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假如你是一公司的老总，你的下属兼你的好朋友在上班时间经常迟到或者工作态度懒散。。你作为他的上司会怎么与你的下属进行沟通？是对其进行批评教育还是用其它方式进行沟通解决。假如他对你的教育方式表示不满与你争吵，争论。你是否会解雇该员工？关键一点是你们俩的友情已经超过上司和下属之间的关系。更关键的是他曾经对公司有做出特别贡献。碰到这样的事情你会怎么处理？
换个角色假如你是公司的一员工，你上班经常迟到或者上班期间工作态度懒散，没有进取心。你的好朋友兼你的上司对你的工作态度经常提出批评，教育。你对你上司的教育方式表示不满经常与他进行争论无果后。作为员工的你是否会主动提出辞职还是继续在你好友的公司里工作？
欢迎各位朋友前来讨论。 站在老总的角度想:如果屡教不改的话,就帮他安排个工作不是很多,任务不是很重的职位给他
站在员工这方面的话: 我是这样觉的,你可不能给你朋友丢面子吧...
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