我≠零

引用:

原帖由 灰色药粉 于 2008-7-29 14:10 发表


明白了  你的意思是   把副职的也提到正职位置  但不在同一个部门

如果提到不同部门就发挥不了他的才华...跟他专业不对头...

我的意思是...如果公司有发展空间的话..也会提阿斗,把余下的给诸葛亮(福利待遇都很好!)

我的意思是...让诸葛亮永远辅助阿斗...

灰色药粉

第一问题   我是这么看的

短时间这样的组合是没有问题的

正职能力弱  正好给  能力强的副职    提供发挥的条件   副职也乐于如此

但是这样的组合  时间长了会发生问题

问题1\   副职会架空正职权力   
问题2\   正职的威性丧  影响命令的上传下达
问题3\   不提供发展的空间    副职必定跳槽

灰色药粉

引用:

原帖由 我≠零 于 2008-7-29 14:15 发表


如果提到不同部门就发挥不了他的才华...跟他专业不对头...

我的意思是...如果公司有发展空间的话..也会提阿斗,把余下的给诸葛亮(福利待遇都很好!)

我的意思是...让诸葛亮永远辅助阿斗...

强大     我最喜欢这个答案    你是一个当领导的好材料

[ 本帖最后由 灰色药粉 于 2008-7-29 14:26 编辑 ]

泪珠儿圆圆

我不会换,有点为难,,,,,

风的永恒

不换，亲信可以把自己的相法及副经理的想法举动告诉自己，这样可以了解双方，
而副经理为了要上正经理这个位，也会老实做事，更会时刻盯着正经理的做事行为，
一但出错出事也会报告给自己，所以，这样可以相互制约。